Die Werkstatt läuft am Limit
Termine werden verschoben, Aufträge abgelehnt, Kunden warten – die Auslastung ist da, die Kapazität nicht.
Mitarbeitergewinnung für Autohäuser
Nutzen Sie die digitale Mundpropaganda. Lassen Sie Ihr Autohaus automatisch empfehlen.
Gewinnen Sie Kfz-Mechatroniker, Serviceberater und Verkaufsberater – bevor der Engpass entsteht.
4,9 ★
auf Agenturmarkt
5,0 ★
auf Google
40+
zufriedene Betriebe
Sichtbar bei den richtigen Fachkräften
Ihr Autohaus wird genau den Kfz-Mechatronikern, Serviceberatern und Verkaufsberatern in Ihrer Region empfohlen – auch denen, die gar nicht aktiv suchen.
Auswahl, bevor die Stelle brennt
Wir bauen kontinuierlich Sichtbarkeit auf, statt erst im Notfall teuer zu suchen. So haben Sie eine echte Auswahl statt einzelner Zufallsbewerbungen.
Aus der Branche, mit erprobtem System
Über 3,5 Jahre Fokus auf die Automobilbranche, gemeinsam mit Betrieben entwickelt – 60+ zufriedene Kunden.
Diese Autohäuser vertrauen bereits auf BOLT MEDIA
Autohäuser und Autohausgruppen aus ganz Deutschland setzen auf unsere Mitarbeitergewinnung.
Das eigentliche Risiko
Personalmangel ist kein HR-Problem. Es ist Ihr größtes betriebswirtschaftliches Risiko.
Das Problem ist nicht der Fachkräftemangel, sondern die fehlende Auswahl. Gefährlich sind die Kettenreaktionen, die aus jeder unbesetzten Stelle entstehen – und die Ihr Autohaus jeden Monat bares Geld kosten.
Das Team brennt aus
Mehr Überstunden, mehr Frust, mehr Krankheitstage. Eine offene Stelle führt schnell zur nächsten Kündigung.
Die Qualität leidet
Unter Zeitdruck steigt die Fehlerquote. Nacharbeiten und Reklamationen kosten Zeit, Geld und Vertrauen.
Der Chef im Hamsterrad
Statt das Autohaus weiterzuentwickeln, löscht der Geschäftsführer täglich Feuer und arbeitet nur noch operativ.
Kunden wandern ab
Wer wochenlang auf einen Werkstatttermin wartet, fährt beim nächsten Mal woanders hin – samt Service und Folgegeschäft.
Keine Auswahl an Bewerbern
Es bewerben sich kaum qualifizierte Fachkräfte, Gesprächstermine platzen – und der Druck zur Fehleinstellung wächst.
Die gefährliche Kettenreaktion
ÜberlastungFrustFehlerKündigungennoch mehr Personalmangel
15.000 – 20.000 €
pro Monatweniger Wertschöpfung – je fehlender Fachkraft
Erfahrungswert aus der Praxis von Autohäusern
Bereits versucht
Sie haben vermutlich schon alles versucht.
Und genau deshalb sind Sie skeptisch. Zurecht.
Was Sie versucht haben
- KanalStellenanzeigenVersprechenReichweite bei allen, die aktiv suchenTatsächliches ErgebnisKaum Bewerbungen. Und wenn, dann fachlich ungeeignet.
- KanalSocial-Recruiting-AgenturVersprechenViele Bewerbungen und schnelle EinstellungenTatsächliches ErgebnisUnpassende Bewerber, hohe Kosten, kaum Einstellungen.
- KanalFacebook AdsVersprechenSichtbarkeit in der RegionTatsächliches ErgebnisReichweite ja. Einstellungen nein.
- KanalMitarbeiter werben MitarbeiterVersprechenPassende Leute aus dem eigenen NetzwerkTatsächliches ErgebnisHat funktioniert – bis das Netzwerk ausgeschöpft war.
- KanalHeadhunterVersprechenDer passende Kandidat, direkt angesprochenTatsächliches ErgebnisZu teuer. Oder keine passenden Kandidaten.
- KanalZeitungsanzeigenVersprechenPräsenz vor OrtTatsächliches ErgebnisFunktionierten früher. Heute kaum noch.
- KanalRecruiting in EigenregieVersprechenEs einfach selbst in die Hand nehmenTatsächliches ErgebnisGut gemeint – aber im Tagesgeschäft fehlt die Zeit.
Die Lösung
Digitale Mundpropaganda.
Die besten Kfz-Mechatroniker, Servicetechniker und Serviceberater sitzen nicht arbeitslos zu Hause – sie haben längst einen Job. Deshalb reicht eine Stellenanzeige nicht. Wir sorgen dafür, dass Ihr Autohaus automatisch genau diesen Fachkräften empfohlen wird.
Niemand wechselt wegen einer schönen Anzeige. Sondern wegen vieler richtiger Berührungspunkte.
1
Bei den richtigen Fachkräften sichtbar
Nicht möglichst viele Menschen – sondern genau die passenden Fachkräfte für Werkstatt, Service und Verkauf in Ihrer Region.
2
Dort, wo sie täglich sind
Facebook und Instagram. Hier erreichen wir auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen.
3
Kontinuierlich statt einmalig
Ihr Autohaus bleibt über Wochen und Monate präsent – nicht nur für einen kurzen Anzeigen-Moment.
4
Wechsel entsteht über Touchpoints
Eine Anzeige, später ein Beitrag, dann ein gutes Wort von einem Bekannten – so reift die Entscheidung.
Der richtige Zeitpunkt
Recruiting beginnt, bevor die Stelle offen ist.
Der größte Fehler: erst mit der Suche zu starten, wenn die Stelle schon offen ist. Dann ist der Druck am höchsten – und die Zeit Ihr Feind. Für Sie gilt einer dieser beiden Fälle:
Höchste Eisenbahn.
Jeder Monat kostet Werkstattauslastung, verschiebt Termine und belastet Ihr Team. Jetzt sofort sichtbar zu werden ist die wichtigste Maßnahme – wir starten umgehend.
Der beste Zeitpunkt.
Jetzt bauen wir in Ruhe einen Vorsprung auf. Wird morgen eine gute Fachkraft in Ihrer Region verfügbar, ist Ihr Autohaus längst bekannt – und ganz vorne dabei.
Unser Vorgehen
So machen wir Ihr Autohaus sichtbar – in 6 Schritten
Keine Standardlösung. Wir richten jede Strategie an Ihrer Region, Ihrem Wunschkandidaten und Ihrem Wettbewerb aus.
Ihre Wunschfachkraft
Wir definieren gemeinsam den konkreten Mitarbeiter-Avatar – fachlich und menschlich. Denn ein Kfz-Mechatroniker, ein Serviceberater und ein Verkaufsberater ticken nicht gleich.
Analyse Ihrer Region
Wie viele Fachkräfte gibt es im Umkreis? Welche Autohäuser und Werkstätten buhlen um dieselben Leute? Was bieten attraktive Arbeitgeber? Wir recherchieren genau.
Passende Strategie
Wir arbeiten mit Eskalationsstufen: Werden Ziele nicht erreicht, passen wir an – größerer Radius, neue Zielgruppen, bei Bedarf internationale Kampagnen.
Arbeitgeberpositionierung
Warum bleiben Ihre guten Leute? Daraus entsteht Ihre Positionierung – keine Floskeln, sondern echte Argumente aus Ihrer Realität.
Omnipräsenz aufbauen
Wir halten Ihr Autohaus bei den richtigen Fachkräften dauerhaft präsent. Jeder Kontaktpunkt erhöht die Wahrscheinlichkeit eines späteren Wechsels.
Bewerbermanagement
Die besten Kampagnen nützen nichts ohne saubere Prozesse danach. Sie erhalten erprobte Anleitungen für den professionellen Umgang mit Bewerbern.
Über uns
Wir kommen aus der Branche – nicht aus dem Marketing-Lehrbuch.
Unser Gründer hat selbst jahrelang in der Werkstatt gearbeitet. Er kennt die Realität in Autohäusern aus erster Hand: eine Werkstatt am Limit, Stellen, die monatelang unbesetzt bleiben, Serviceberater und Techniker, die alles auffangen – und einen Inhaber, der ständig einspringt.
Seit über dreieinhalb Jahren arbeiten wir ausschließlich mit Betrieben aus der Automobilbranche zusammen – vom inhabergeführten Einzelbetrieb bis zur Autohausgruppe mit mehreren Standorten. Unsere Vorgehensweise ist nicht am Schreibtisch entstanden: Sie wurde gemeinsam mit echten Autohäusern entwickelt, getestet und immer wieder an die Realität des Marktes angepasst. Genau das unterscheidet uns von klassischen Agenturen.
Aus der Werkstatt
Gründer mit echter Praxiserfahrung
3,5+ Jahre
ausschließlich Fokus Automobilbranche
Mit Autohäusern entwickelt
erprobte Vorgehensweise
40+ Betriebe
vertrauen uns bereits
Fallstudien
Echte Ergebnisse aus echten Autohäusern
Diese Autohäuser und Betriebe aus der Automobilbranche haben mit unserer Methode neue Fachkräfte gewonnen.
96
Einstellungen in 12 Monaten
Mercedes Herbrand Gruppe
42
neue Mitarbeiter eingestellt
Autohaus Dreher
36
neue Mitarbeiter eingestellt
Südstern-Bölle AG
21
neue Einstellungen
Herbrand-Jansen GmbH
5
neue Einstellungen
Volkswagenzentrum Rosenheim
4
Einstellungen
Auto Müller
2
neue Mitarbeiter
Autohaus Reisinger
Alle
Fallstudien mit allen Ergebnissen im Überblick
Zur Fallstudien-Übersicht
Stimmen aus der Praxis
Kunden aus der Automobilbranche berichten
Drei Verantwortliche erzählen, wie die Zusammenarbeit mit BOLT MEDIA für sie läuft.
Kundenstimmen
Das sagen Betriebe über die Zusammenarbeit
4,9 ★ aus 40 verifizierten Bewertungen★★★★★
Die Zusammenarbeit mit BOLT MEDIA war vom ersten Tag an professionell. Silas hat durch seine Erfahrung im Automobilsektor sofort meine Sprache gesprochen und unsere Herausforderungen erkannt. Wir bekommen regelmäßig Bewerbungen rein und konnten bereits nach 3 Wochen die erste Festeinstellung verzeichnen.
Herbrand-Jansen GmbH
★★★★★
Silas Wübbolt und sein Team steht uns schnell, unkompliziert sowie kompetent bei Fragen rund um Social Media zur Seite. Außerdem erstellt Bolt Media für unsere Stellenanzeigen Funnel, worüber wir bereits einige Mitarbeiter*innen gewinnen konnten.
Mercedes Herbrand Gruppe
★★★★★
Wir arbeiten mit Silas Wübbolt und seinem Team erfolgreich seit einem Jahr zusammen. Neben kompetenter Beratung, kritischer Analyse unserer Social Media Kampagnen und einer schnellen Reaktion bei Rückfragen schafft es Bolt Media, unseren Content sympathisch, authentisch und wirkungsvoll zu vermarkten.
Südstern-Bölle AG
★★★★★
Die Zusammenarbeit mit BOLT MEDIA ist für uns ein echter Gewinn. Das Team rund um Silas Wübbolt arbeitet engagiert, zuverlässig und mit einem sehr guten Gespür für die Herausforderungen im Fahrzeugvertrieb. BOLT MEDIA ist für uns nicht einfach nur eine Agentur – sie sind ein starker Partner an unserer Seite.
HIRO Automarkt GmbH
★★★★★
Ich wollte mich an dieser Stelle für eure Professionalität und eure Verlässlichkeit bedanken. Ein absoluter Gewinn für jedes Unternehmen, euch als Partner zu haben. Wir arbeiten nun schon seit fast 2 Jahren zusammen und haben gemeinsam immer wieder an tollen Ideen, Herausforderungen und auch Lösungen gearbeitet.
Autohaus Dreher
★★★★★
Seit 2023 haben wir mit BOLT MEDIA schon viele Stellen besetzt – Lackierer, Mechatroniker und mehr. Die Zusammenarbeit läuft reibungslos und mit echtem Gespür für unsere Branche.
Freytag Karosseriebau GmbH & Co. KG
★★★★★
Professionelle Agentur für Mitarbeitergewinnung. Das Team hat uns bei der Suche nach neuen Mitarbeitern hervorragend unterstützt.
Stöver GmbH & Co. KG
★★★★★
Von Anfang an professionell und strukturiert. Klare Kommunikation, Ideen werden aktiv weitergedacht – eine klare Empfehlung.
DECKWERTH GmbH
★★★★★
Erstklassiger Service – das Team geht genau auf das ein, was man braucht. Die Zusammenarbeit lohnt sich.
Schäfer Karosseriebau GmbH
★★★★★
Wir arbeiten schon lange und erfolgreich mit BOLT MEDIA. Fachleute, die wissen, wovon sie sprechen – immer auf Augenhöhe und engagiert.
Auto Beyer
★★★★★
Hervorragende Arbeit – so wünscht man sich eine professionelle Zusammenarbeit.
Menhofer KFZ-Reparaturzentrum GmbH & Co. KG
★★★★★
Absolut begeistert: professionell, kreativ und engagiert. Unsere Erwartungen wurden nicht nur erfüllt, sondern übertroffen.
KarLack Karosserie- und Lackzentrum GmbH
Werden Sie sichtbar – bevor Ihr Wettbewerb es ist.
Lassen Sie uns in einem kostenfreien Erstgespräch herausfinden, wie realistisch Ihre Chancen in Ihrer Region sind – und wie wir Ihr Autohaus den richtigen Fachkräften empfehlen.
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- Ehrliche Einschätzung Ihrer Chancen